آیین‌نامه پایش و نگهداشت نخبگان در دستگاه‌های اجرایی تدوین می شود
تاریخ انتشار: ۱ آبان ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۸۹۴۴۵۰۲
به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از بنیاد ملی نخبگان، سید سلمان سید افقهی با حضور دریک برنامه تلویزیونی، ضمن تسلیت این ایام و شهادت جمع زیادی از مردم مظلوم فلسطین، جنایت رژیم صهیونیستی در غزه را محکوم کرد.
وی در ادامه با اشاره به رسالت بنیاد ملی نخبگان، گفت: تنظیم‌گری، تسهیلگری، هدایتگری و سیاست‌گذاری در حوزه نخبگانی، مهمترین وظیفه بنیاد ملی نخبگان است که این وظیفه در سند راهبردی کشور در امور نخبگان نیز مورد تاکید قرار گرفته است.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی افزود: بنیاد ملی نخبگان طبق فرمایش رهبر معظم انقلاب باید حس مفید بودن را در نخبه ایجاد کند. این حس مفید بودن را خود حضرت آقا توضیح دادند و فرمودند که یک بخش آن اشتغال است؛ یعنی نخبه باید کار پایدار قابل اتکا داشته باشد. ایشان در بخش دوم نیز فراهم کردن زمینه لازم برای کار عملی و پژوهشی را دیگر مطالبه نخبگان دانستند.
سید افقهی ادامه داد: در سال های گذشته، مخاطبان بنیاد بیشتر نخبگان علمی بودند اما در دوره جدید بنیاد ملی نخبگان دایره نخبگی را بسیار وسیع می‌بیند و نخبگان هنری، ادبی، صنعتی، مهارتی و دیگر حوزه‌ها را به رسمیت می‌شناسد. بنیاد ملی نخبگان فعالیت‌های خود را به دو بخش تقسیم کرده است. در بخش اول، تلاش می‌کند تسهیلات و امکانات لازم برای نقش‌آفرینی نخبگان را فراهم کند تا فرد با یک آسایش حداقلی و با برخورداری از مسکن، شغل و ابزار معیشتی لازم بتواند به مرحله اثرگذاری برسد که برای نیل به این هدف بنیاد طرح‌های متنوعی را به تصویب رسانده و اجرا می‌کند. دومین بخش، بحث اثربخشی نخبگان و نقش‌آفرینی آنان در حل مسائل کشور است که بنیاد برای این موضوع نیز طرح‌هایی داشته و دارد.
ضرورت پای کار آوردن دستگاه‌های اجرایی و نهادهای متولی اشتغال
قائم مقام بنیاد ملی نخبگان تصریح کرد: باید دانست از وظایف بنیاد پای کار آوردن دستگاه‌های اجرایی و نهادهای متولی اشتغال است خوشبختانه در کشور حوزۀ عمل بسیار گسترده است و وزارتخانه‌ها دستگاه‌های دولتی و غیردولتی در این حوزه نقش‌آفرینی بالایی دارند؛ در نتیجه بنیاد ملی نخبگان باید در تعامل با این دستگاه‌ها فرصت لازم را برای نقش‌آفرینی نخبگان ایجاد کند.
وی تصریح کرد: از سال گذشته طبق آیین‌نامه جذب نخبگان در دستگاه‌های اجرایی، فرایند جذب این افراد آغاز شد و در گام اول از بین حدود ۷۰۰۰ ثبت‌نام‌کننده، سازمان اداری استخدامی پس از طی فرایندها، برای ۱۰۰۳ نفر از نخبگان ردیف استخدامی فراهم کرد و اعتبار لازم را برای به کارگیری آنان در سال اول تامین کرد تا افراد متناسب با جایگاه و شأن نخبگی در دستگاه‌های دولتی به کار گرفته شوند.
برخی نخبگان در جایگاه‌های متناسب با شأن نخبگی به کار گرفته نشدند
سید افقهی ادامه داد: در روند اجرا اما برخی از نخبگان در جایگاه‌های نخبگی و متناسب با شأن نخبگی در دستگاه‌های دولتی به کار گرفته نشدند. در دیدار نخبگان با رئیس جمهور، برخی از نخبگان به من مراجعه می‌کردند و در همین خصوص گلایه داشتند، از سوی دیگر، بعضاً به نخبگان وعده‌های داده شد که بعد از جذب،عملی نشدند.
پیگیری بازخوردهای منفی از سوی بنیاد
قائم مقام بنیاد ملی نخبگان یادآور شد: به منظور اجرای بهتر این آیین‌نامه، بنیاد ملی نخبگان با همکاری سازمان اداری استخدامی، آیین‌نامه پایش و نگهداشت نخبگان در دستگاه‌های اجرایی را در دست تدوین دارد تا علاوه بر جذب نخبگان، وضعیت آنان در دستگاه‌های اجرایی رصد و پایش شود و اگر بازخورد منفی وجود داشت، پیگیری لازم صورت بگیرد.
سید افقهی خبر داد: اوایل آبان ماه امسال نیز فراخوانی برای جذب حدود ۴۰۰۰ نخبه در دستگاه‌های اجرایی اعلام می‌شود که این فراخوان با سال گذشته یک تفاوت مهم دارد. در فراخوان امسال فرد نخبه شغل-محل را انتخاب می‌کند؛ یعنی هر فرد نخبه دقیقاً مشخص می‌کند در چه شغلی و در چه شهری مایل به اشتغال است؛ البته سامانه ثبت‌نام کاملاً هوشمند است تا هم فرایندها تسریع شود و هم هر فرد بر اساس رشته و تخصص خود بتواند اولویت‌هایش را انتخاب کند.
وی تاکید کرد: آیین‌نامه جذب نخبگان در دستگاه‌های اجرایی به همه دستگاه‌ها رسیده است اما عدم‌حضور برخی از آنها در فراخوان‌های قبلی و اعلام ظرفیت نکردن آنها، دلایل متعددی داشت. برخی دستگاه‌ها در گزینش خود ملاحظات خاصی دارند که باید مقدمات و تمهیداتی برای آن اندیشیده شود. برخی دستگاه‌ها نیز دچار تغییر و تحول شدند و همین تغییرات سبب ایجاد خلل در فرایندهای اداری آنان شد.
به ثمر رسیدن کارها نیاز به پیگیری دارد/ صبر و پشتکار در نخبگان لازمه رسیدن به هدف
وی با بیان اینکه دولت اساساً دچار دیوان سالاری است، گفت: مشکلات ساختاری موجود سبب شده است که به ثمر رسیدن یک کار در دولت نیاز به پیگیری بسیاری داشته باشد. نخبگان قطعاً در حوزه فکر، توانمندی، استعداد و ارائه نظریه‌های نو، قابلیت‌های ویژه‌ای دارند اما در لایۀ تربیتی نخبگان باید صبر و پشتکار برای رسیدن به هدف را نیز افزود.
قائم مقام بنیاد ملی نخبگان یادآور شد: وقتی یک فرد به عنوان نخبه در یک دستگاه استخدام می‌شود، ممکن است فضای عمومی آن دستگاه تا حدی با او همراه نباشد؛ در نتیجه فرد نخبه باید صبوری و تعامل لازم را از خود نشان دهد. این شرط مهم در حوزه نخبگانی است.
کد خبر 5919453منبع: مهر
کلیدواژه: نخبگان دستگاه های اجرایی بنیاد ملی نخبگان حاکمیت سایبری معاونت علمی فناوری و اقتصاد دانش بنیان ریاست جمهوری تحقیقات علمی فناوری نانو وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات عیسی زارع پور شرکت های دانش بنیان گوگل نوآوری اینترنت فیبر نوری سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی هوش مصنوعی وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات نخبگان در دستگاه های اجرایی بنیاد ملی نخبگان نقش آفرینی آیین نامه سید افقهی
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.mehrnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «مهر» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۸۹۴۴۵۰۲ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
بیشترین آمار جذب نخبگان در دو ارگان/اعلام ۳ هزار کد شغلی برای نخبه‌ها
یاسین کیخا، معاون سرآمدان و نخبگان بنیاد ملی نخبگان، درخصوص جزئیات فراخوان‌های منتشرشده از سوی بنیاد برای جذب نخبگان در دستگاه‌های اجرایی به خبرنگار خبرگزاری علم و فناوری آنا، گفت: طرح جذب نخبگان در دستگاه‌های اجرایی (خصوصی و دولتی)، طی سه مرحله فراخوان انجام و در هر مرحله تعدادی کد شغل از سوی سازمان‌ها، اعلام شد.
وی ادامه داد: در آخرین فراخوان، حدود ۳ هزار کد شغل، براساس اعلام نیاز سازمان‌ها و ارگان‌ها اعلام شد.
کیخا گفت: سال گذشته، طی یک فراخوان نیمه متمرکز برای بخش خصوصی، حدود ۵۰۰ کد شغل با اعلام نیاز از ۹۰ شرکت خصوصی، اطلاع‌رسانی شد و حدود ۸۰۰ نفر ثبت‌نام کردند.
وی به ارگان‌هایی که بیشترین استقبال برای ورود به آنها در فراخوان‌ها، وجود داشت اشاره کرد و گفت: از میان دستگاه‌های دولتی، وزارت جهاد کشاورزی و سازمان بنادر بیشترین آمار جذب نخبگان را داشته است که حدود ۱۴۰ نفر، به این ارگان معرفی شدند.
معاون سرآمدان بنیادملی نخبگان، به چگونگی تعیین کد شغل‌ها در فراخوان‌های استخدامی نخبگان اشاره کرد و ادامه داد: اغلب ارگان‌ها و نهادهای مرتبط براساس نیاز سازمانی خود، کد شغل‌هایی را اعلام می‌کنند.
وی ادامه داد: ابتدا، کد شغل‌ها توسط سازمان‌ها به سازمان اداره استخدامی ارائه می‌شود و سپس این سازمان باید کد‌های اعلام‌شده را تایید کند.
کیخا درخصوص جایگاه‌های شغلی که در فراخوان‌ها برای نخبگان درنظر گرفته می‌شود، گفت: جایگاه‌های شغلی، اغلب نخبگانی است و براساس تخصص نخبگان درنظر گرفته می‌شود، اما ممکن است در یک سازمان، نخبه به‌عنوان کارشناس اداری هم استخدام شود.
وی به «سامانه دانا» اشاره کرد و توضیح داد: بعد از اینکه فراخوان‌ها توسط بنیاد ملی نخبگان منتشر شد، افراد می‌توانند از طریق سامانه دانا، مدارک موردنیاز را ارسال کرده و از شرایط استخدامی برای نخبگان، اطلاعات جامعی را به‌دست آورند.
معاون سرآمدان و نخبگان بنیاد ملی نخبگان در پایان از ورود بنیاد ملی نخبگان به حوزه علوم انسانی و اجتماعی برای فراخوان‌های استخدامی خبر داد و گفت: در ارگان‌هایی مانند وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی و وزارت کشور، ظرفیت‌های مختص نخبگان علوم انسانی را برای جذب، در فراخوان‌ها اعلام کرده‌اند.
انتهای پیام/
علت فوت پزشک متخصص در استان فارس در دست بررسی است